⚖️ الطرد بسبب خطأ جسيم في المغرب: دليل شامل لحماية حقوقك
خلاصة قانونية: يعتبر الفصل بسبب الخطأ الجسيم من أدق المساطر في قانون الشغل المغربي. اكتشف الحالات التي تسقط فيها التعويضات، والمسطرة الإلزامية التي يجب اتباعها.
1. ما هو الخطأ الجسيم؟ (المادة 39)
الخطأ الجسيم هو السلوك الذي يجعل استمرار العلاقة الشغلية مستحيلاً. المادة 39 من مدونة الشغل حددت لائحة (على سبيل المثال لا الحصر):
- السرقة أو خيانة الأمانة.
- السكر العلني أو تعاطي المخدرات داخل العمل.
- السب الفادح أو العنف ضد المشغل أو الزملاء.
- الغياب غير المبرر لأكثر من 4 أيام في السنة.
2. مسطرة الاستماع: إجراء إلزامي (المادة 62)
بدون هذا الإجراء، يعتبر الطرد تعسفياً حتى لو كان الخطأ ثابتاً:
- الاستدعاء: يجب استدعاء الأجير داخل أجل 8 أيام من اكتشاف الخطأ.
- جلسة الاستماع: يحق للأجير الدفاع عن نفسه والاستعانة بمندوب الأجراء.
- محضر الاستماع: يجب توقيعه من الطرفين وتسليم نسخة منه لمفتش الشغل.
3. الآثار القانونية والتعويضات
في حالة إثبات الخطأ الجسيم واحترام المسطرة، يفقد الأجير الحق في:
- التعويض عن الضرر.
- تعويض الفصل.
- تعويض الصدمة (الإخطار).
- يحتفظ فقط بالتعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها.
